(MF0980_2) Gestión Auxiliar De Personal
Horas: 90 Formato: HTML
Objetivos
Objetivo General
- Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos
- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Descripción
Unidad 1: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales
- Normas laborales constitucionales: La Constitución Española
- El estatuto de los trabajadores
- Ley general de la seguridad social
- Convenios colectivos
Unidad 2: Contratación laboral (I)
- El contrato de trabajo
- Forma y contenido del contrato de trabajo
- Período de pruebas
- Validez
- Duración del contrato
- Modalidades de contrato
- Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
- Cumplimentación de modelos de contratos por medios informáticos
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral
- La Jornada de trabajo
Unidad 3: Contratación Laboral (II)
- Modificación del contrato
- Suspensión contractual
- Extinción del contrato
- El despido
- El finiquito
Unidad 4: Retribución salarial
- Estructura salarial
- Estructura del recibo de salarios
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- Pago del salario
- Garantías salariales
Unidad 5: Actuación ante la Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
- Afiliación. Altas. Bajas y Variación de datos
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social
- Periodo de formalización, liquidación y pago
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
- Sistema electrónico de comunicaciones de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
- Infracciones
- Sanciones
- Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
- Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
- Creación de ficheros para remisión electrónica a la seguridad social y a entidades financieras
Unidad 6: Gestión de Recursos Humanos
- Selección de personal
- Formación de recursos humanos
- Control del personal. Documentos básicos
- Aplicaciones informáticas para la gestión de RRHH
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
- Normas de protección de datos
- Prevención de riesgos laborales
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
Unidad 7: Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos
- Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
- Elementos de la pantalla
- Actualización de ficheros
- Creación de un convenio
- Creación de una empresa
- Ficha de trabajadores
- Control de presencia
- Impresión de informes
- Cálculo de la nómina de un trabajador
- Generación de ficheros
- Seguridad de los datos