Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización. Edición 2017
Horas: 100 Formato: HTML con Animaciones jquery y SCORM 1.2.
Objetivos
La relación con sus trabajadores exige a las empresas cumplir determinadas obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo. El objetivo general del curso es que el asistente adquiera: Conocimiento del procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social. Cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social. Conocimiento de las diferentes modalidades de contratos de trabajo. Cálculo y liquidación de las nóminas de personal. Cumplimentación y formalización de impresos oficiales.
Descripción
Unidad didáctica 1: El salario. 1. Introducción. 2. Composición: salario base y complementos salariales. 3. Fijación de la cuantía salarial. 4. El recibo de pago de salario. 5. Salario mínimo interprofesional. 6. La retención del IRPF. Unidad didáctica 2: Los convenios colectivos. 1. La negociación colectiva. 2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos. 3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora. 4. Concurrencia de convenios colectivos. 5. Adhesión y extensión de convenios colectivos. Unidad didáctica 3: El contrato de trabajo. 1. El contrato de trabajo ordinario. 2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo. 3. Los contratos de duración determinada. 4. El contrato de trabajo en prácticas. 5. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje. 6. El contrato de trabajo a tiempo parcial. 7. El contrato de relevo. 8. El contrato para el fomento de la contratación indefinida. 9. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo. 10. Contratación bonificada en el Programa de Fomento del Empleo: la Ley 43/2006. 11. Contratación de trabajadores con discapacidad. 12. Fijos periódicos y fijos discontinuos. 13. Causas de suspensión del contrato de trabajo. 14. Causas de extinción del contrato de trabajo. 15. El despido colectivo. 16. El despido disciplinario. 17. La extinción del contrato por causas objetivas. 18. El recibo de saldo y finiquito. Unidad didáctica 4: La Seguridad Social: conceptos generales. 1. Introducción: la Seguridad Social. 2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social. 3. Composición del sistema y campo de aplicación. 4. El Régimen General. 5. Regímenes Especiales. 6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas. 7. Entidades gestoras de la Seguridad Social. Unidad didáctica 5: Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores. 1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social. 2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social. 3. Transmisión de datos a través del sistema RED y del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA). Unidad didáctica 6: La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. 1. Concepto y dinámica de la cotización. 2. Sujetos obligados y sujetos responsables. 3. Determinación en la base de cotización. 4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes. 5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional. 6. Tipos de cotización. 7. Las cuotas. 8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad. 9. Cotización de los contratos a tiempo parcial. 10. Cotización en situación de pluriempleo. 11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje. 12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar. 14. La recaudación. 15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización. 16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización. 17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social. Unidad didáctica 7: La acción protectora. 1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS). 2. La incapacidad temporal. 3. La maternidad. 4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad. 5. La incapacidad permanente. 6. La jubilación: concepto y régimen jurídico. 7. La protección por desempleo. Unidad didáctica 8: Régimen General de trabajadores autónomos. 1. Campo de aplicación. 2. Afiliación, altas y bajas. 3. Cotización. Unidad didáctica 9: El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social. 1. La jornada laboral y el horario. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los descansos. 4. Las vacaciones. 5. Permisos. 6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 7. Infracciones en el orden social. 8. Las sanciones
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