Formación de los recursos humanos
Horas: 10 Formato: FLASH
Objetivos
- Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.
- Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.
- Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.
- Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.
- Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.
Descripción
1. Formación y perfeccionamiento profesional
- Formación frente a perfeccionamiento
- El plan de formación y sus fases
2. La identificación del potencial. Planes de carrera
- Detección y gestión del potencial
- Planes de carrera
3. Formador de formadores
3.1. El aprendizaje adulto
3.2. La programación del proceso formativo
3.3. El papel del formador
4. E-Learning
4.1. Modelos de formación
4.2. Situación del e-learning en España
4.3. Tipos de e-learning
4.4. El elemento humano del e-learning
4.5. Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning
4.6. Barreras al desarrollo del e-learning
5. Financiación
5.1. Modelo de Formación Bonificada
5.2. Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas